A fin de procurar el interés superior de la niñez,  el Infoem cuenta con un Lactario, espacio digno para que las madres trabajadoras y usuarias externas puedan ejercer su derecho a la lactancia materna. 

Con el objeto de que el personal que tenga hijas e hijos en edad escolar, cuente con un entorno seguro para que los infantes realicen actividades sanas de integración y esparcimiento, así como coadyuvar en la conciliación de la vida personal y laboral de quienes forman parte de esta Institución, el Infoem inauguró su Ludoteca.

Para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres y espacios de trabajo libres de violencia laboral, el Pleno del Infoem aprobó el Protocolo para la prevención, atención y sanción del acoso sexual y hostigamiento sexual en el Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de México y Municipios.

La Unidad de Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia, establecerá medidas de prevención, atención como punto de primer contacto, asesoría y acompañamiento a las presuntas víctimas. 

¿Sabes cómo actuar ante conductas de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual?: Clic aquí

Acoso sexual y hostigamiento sexual

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A fin de contar con un documento guía para garantizar las condiciones efectivas que el personal del Infoem debe otorgar a personas integrantes de algún grupo vulnerable en igualdad de condiciones y sin discriminación, resguardando la integridad física y el libre acceso a los espacios de sus edificios, se elaboró el Protocolo que puedes consultar aquí:

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Con la finalidad de disponer de un procedimiento de atención, orientación, asesoría y acompañamiento a la persona denunciante de violencia en cualquiera de sus tipos en modalidad laboral y promover una cultura institucional de igualdad de género y un ambiente laboral libre de cualquier tipo de violencia, el Pleno de este Instituto aprobó el Protocolo para la prevención y atención de conductas de violencia de género en sus diferentes tipos en modalidad laboral en el Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de México y Municipios.

La Unidad de Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia será el primer punto de contacto y atención para asesorar a las víctimas y dar continuidad a los casos a través del Comité de Ética y/o el Órgano de Control Interno.

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La buena salud del personal y sus familias,  influye en un ambiente laboral más agradable,  siendo por ello un tema relevante para el Instituto, por lo que se ha contado con la visita de Unidades Móviles para toma de Mastografías y para la realización de estudios de química sanguínea, somatometría y papa nicolaou.

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Considerando el interés por garantizar la plena igualdad entre mujeres y hombres y la no discriminación hacia ninguna persona, el Pleno del Infoem estableció la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación.

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Con el objetivo de brindar al personal una herramienta de utilidad que por una parte facilite las labores diarias y por otra, coadyuve a evitar cualquier tipo de discriminación, se elaboró el Manual de Lenguaje Incluyente, No Sexista y Ciudadano, que puede consultarse aquí:

También contamos con otros trípticos e infografías sobre el tema, que te presentamos a continuación: